Einstellungsprozess 

Der Personalbedarf wird im Einklang mit den kurz- und mittelfristigen Zielen von Arkel gedeckt. In Anbetracht des für die Position erforderlichen Ausbildungsniveaus wird angestrebt, Personal bereitzustellen, das offen für Innovationen und Veränderungen ist und unsere Werte übernimmt und bewahrt.

Befragungsphase

Bei der Auswahl der Kandidaten werden die Eignung von Personen mit Entwicklungspotenzial für die Kompetenzen von Arkel, die für die jeweilige Stelle erforderlichen Qualifikationen und die sektoralen Bedingungen berücksichtigt.

Wenn es eine offene Stelle gibt, auf die der Lebenslauf passt, wird ein Vorstellungsgespräch organisiert. Bei den Gesprächen wird die Eignung für die Stelle und das Team zusammen mit dem Lebenslauf bewertet.

 

Profilanalyse und berufliche Qualifizierung

Wenn die Vorstellungsgespräche positiv verlaufen, wird bei allen Bewerbern ein Persönlichkeitsinventar durchgeführt.

Für jede Stelle wird außerdem eine allgemeine Eignungsprüfung, eine Prüfung der technischen/beruflichen Kompetenz und eine Fremdsprachenprüfung durchgeführt.

 

Phase der Referenzrecherche

Für die Kandidaten, deren Verfahren positiv verläuft, werden Referenzuntersuchungen durchgeführt.

 

Auswertung Ergebnis

Alle Kandidaten erhalten eine Rückmeldung über den Prozess. Wird der Prozess positiv bewertet, wird den Kandidaten eine Stelle angeboten.

 

Rekrutierung und Orientierung

Es wird ein Orientierungsprogramm geplant, um sicherzustellen, dass sich neue Mitarbeiter, die der Arkel-Familie beitreten, schnell an das Unternehmen und die Position anpassen.

 

Leistungen und Praktiken  

• Private Krankenversicherung
• Serviceleistungen
• Speisesaal-Service
• Fahrzeugzuteilung für bestimmte Positionen
• Mobiltelefon und/oder GSM-Anschluss für bestimmte Stellen

 

 

 

 

 

• 3 Arbeitstage bezahlter Urlaub aus familiären Gründen, die innerhalb eines Jahres in Anspruch genommen werden können
• Gehaltsvorschuss und Ratenzahlungsantrag zur Beseitigung finanzieller Schwierigkeiten, die aufgrund von Notfällen auftreten können
• System zur Bewertung und Belohnung von Vorschlägen unter dem Motto "Ich habe eine Idee! 
• Abteilungsbezogenes Leistungsbewertungs- und Belohnungssystem

Praktikumsmöglichkeiten  

Praktikanten stellen für unser Unternehmen die zukunftsorientierte, ausgebildete Humanressource dar. Die während der Praktikumszeit gezeigte Leistung und Entwicklung bietet die Chance, bei zukünftigen offenen Stellen bewertet zu werden. 

Für Studenten der Universität und der Fach-/Handelsoberschule werden entsprechend ihrer Ausbildung verpflichtende Praktikumsplätze in den jeweiligen Abteilungen angeboten.

In Übereinstimmung mit dem Berufsbildungsgesetz Nr. 3308 können Auszubildende in den Abteilungen Produktion, Logistik und Kundendienst von Arkel ein Praktikum absolvieren.